GUIA SEGUNDO PARCIAL
GUIA PARA EL
SEGUNDO PARCIAL DE LLEVAR A CABO EL MANEJO DE PERSONAL,
EL EFECTIVO, Y EL CONTROL DE INVENTARIO DE NEGOCIOS.
1.-¿CUAL ES LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS MATERIALES?
2.- ¿CUAL ES LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS FINANCIEROS?
3.- ¿CUAL ES LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS?
4.- ¿QUE ES EL RECLUTAMIENTO?.
5.- ¿QUE ES INDUCCIÓN?.
6.- ¿QUE ES CAPACITACIÓN?.
4.- INDIQUE CINCO FUENTES DE RECLUTAMIENTO. 5.-INDIQUE CINCO MEDIOS DE RECLUTAMIENTO. 6.-MENCIONE DOS ELEMENTOS AUXILIARES DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS.
7.-INDIQUE DOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE CANDIDATOS. 8.- ¿ QUE ES UNA VACANTE?.
9.-INDIQUE LOS FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LEGISLACIÓN LABORAL
ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DELTRABAJO. 10.- ¿ QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?.
11.- ¿QUE ES UNA SOLICITUD DE EMPLEO?.
12.- ¿QUE ES UN CURRICULUM-VITAE?.
13.- ¿DEFINA LA ETAPA DE RECLUTAMIENTO?.
14.- ¿QUE ES LA ETAPA DE INDUCCIÓN ?.
15.- ¿QUE ES LA ETAPA DE SELECCIÓN ?.
16.- INDIQUE LAS ACTIVIDADES DE UN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO.
17.- INDIQUE LAS ACTIVIDADES DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
18.- INDIQUE LAS ACTIVIDADES DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
19.- ¿CUALES SON ELEMENTOS CONSIDERADOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN?.
20.- ¿QUE ETAPA QUE TIENE COMO FINALIDAD DE MEJORAR LA EFICIENCIA EN LA EJECUCIÓN DE LAS TAREAS DEL INDIVIDUO, PROPORCIONÁNDOLE LOS CONOCIMIENTOS, LA DESTREZA Y HABILIDADES REQUERIDAS?.
21.- ¿CUAL ES EL DOCUMENTO QUE MUESTRA LAS ACTIVIDADES ORDENADAS EN FORMA CRONOLÓGICA PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE CAPACITACIÓN, ASÍ COMO LA ASIGNACIÓN DE TIEMPO Y RECURSOS REQUERIDOS PARA CADA ACTIVIDAD?.
22.- ¿ CUALES SON FACTORES CONSIDERADOS PARA IDENTIFICAR ARTÍCULOS DE ALTO RIESGO DE ROBO O MAL USO?.
23.- ¿CUALES SON LOS SISTEMAS DE CONTROL MÁS COMUNES PARA EVITAR ROBOS Y MAL USO DE PRODUCTOS?.
24.- ¿ QUE ES EL CORTES DE CAJA?.
25.- ¿ QUE ES PUNTO DE REORDEN?.
26.- ¿QUE ES BOLETAS DE INVENTARIOS?.